女房の職場も人員不足。
昨年暮れからこの春に掛けて、
2人も辞めてしまったというから、
かなり仕事がキツクなったという。
もちろん、募集はかけているけど、
今までのように、簡単には集まらないという。
以前、聞いた話では、
面接しても時間が合わないとか、
面接の日取りを決めても来なかったとか。
昨日も夕食の時に、
「2人面接があったようだけど、
その内の1人は連絡もなく来なかったって」
「そういう人って、来ない方が良かったのかな、
採用してから来ないと困るでしょ」
「うん、お隣の職場の人って、
2日だけで来なくなったって」
「いくら人手不足でも困っちゃうね」
今までのように育児が一息ついたとか、
家に居るより外で働いた方が、
多くの人とつながるといった人が多かったので、
割と定着率が良かったりしたから、
募集すると、それなりに集またものだ。
実際、私の会社でも中途採用しているが、
正社員の応募には応じてくるが、
パートや準社員だと、なかなか集まらない。
3日、3月、3年と昔は言ったものだが、
新人含めて、最近は辞めるのが早い気がする。
「でも、1人だけ決まったみたい」
そう女房が言っていたが、
「あとは定着してくれればいいね」
「本当よね、他所の職場では69歳の人もいるって」
「えっ、そうなの...」
さすがにそこまでは考えてしまうが。
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昨年暮れからこの春に掛けて、
2人も辞めてしまったというから、
かなり仕事がキツクなったという。
もちろん、募集はかけているけど、
今までのように、簡単には集まらないという。
以前、聞いた話では、
面接しても時間が合わないとか、
面接の日取りを決めても来なかったとか。
昨日も夕食の時に、
「2人面接があったようだけど、
その内の1人は連絡もなく来なかったって」
「そういう人って、来ない方が良かったのかな、
採用してから来ないと困るでしょ」
「うん、お隣の職場の人って、
2日だけで来なくなったって」
「いくら人手不足でも困っちゃうね」
今までのように育児が一息ついたとか、
家に居るより外で働いた方が、
多くの人とつながるといった人が多かったので、
割と定着率が良かったりしたから、
募集すると、それなりに集またものだ。
実際、私の会社でも中途採用しているが、
正社員の応募には応じてくるが、
パートや準社員だと、なかなか集まらない。
3日、3月、3年と昔は言ったものだが、
新人含めて、最近は辞めるのが早い気がする。
「でも、1人だけ決まったみたい」
そう女房が言っていたが、
「あとは定着してくれればいいね」
「本当よね、他所の職場では69歳の人もいるって」
「えっ、そうなの...」
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