面接に来ない方が．．．

女房の職場も人員不足。

昨年暮れからこの春に掛けて、

２人も辞めてしまったというから、

かなり仕事がキツクなったという。

もちろん、募集はかけているけど、

今までのように、簡単には集まらないという。

以前、聞いた話では、

面接しても時間が合わないとか、

面接の日取りを決めても来なかったとか。

昨日も夕食の時に、

「２人面接があったようだけど、

　その内の１人は連絡もなく来なかったって」

「そういう人って、来ない方が良かったのかな、

　採用してから来ないと困るでしょ」

「うん、お隣の職場の人って、

　２日だけで来なくなったって」

「いくら人手不足でも困っちゃうね」





今までのように育児が一息ついたとか、

家に居るより外で働いた方が、

多くの人とつながるといった人が多かったので、

割と定着率が良かったりしたから、

募集すると、それなりに集またものだ。

実際、私の会社でも中途採用しているが、

正社員の応募には応じてくるが、

パートや準社員だと、なかなか集まらない。

３日、３月、３年と昔は言ったものだが、

新人含めて、最近は辞めるのが早い気がする。

「でも、１人だけ決まったみたい」

そう女房が言っていたが、

「あとは定着してくれればいいね」

「本当よね、他所の職場では６９歳の人もいるって」

「えっ、そうなの．．．」

さすがにそこまでは考えてしまうが。



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